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在香港，外傭為許多家庭提供了重要的支持。由於文化差異和生活環境的變化，剛來港的外傭可能會遇到各種挑戰。了解這些常見問題及其有效的處理方法，對於僱主和外傭之間建立良好的工作關係至關重要。
瞭解香港外傭的薪酬發放規定，是僱主合法聘僱的基礎，也是保障外傭權益的核心。本指南將以清晰條列的方式，為您說明外傭的最低工資、發薪日規定、假日薪酬（如年假、法定假日），以及病假、產假等津貼的發放細則，協助僱主與外傭建立合規、互信的僱傭關係。
為外傭安排假期，不僅是法律要求，也是建立良好僱傭關係的重要一環。根據香港《僱傭條例》，外傭享有休息日、法定假日、年假、病假、產假及侍產假等多種假期權利，每種假期都有明確的發放條件、通知期與薪酬規定。僱主若安排不當，例如強制在休息日工作、未妥善支付病假津貼，或在懷孕期間不合理解僱，可能面臨高達5萬至10萬元的罰款，甚至需要支付解僱賠償。本文內將說明各類假期的安排方法、累積條件與常見注意事項，幫助您合法合規地管理外傭假期。
![[良好僱傭關係] 外傭常見問題及處理方法](https://images.prismic.io/daydayhelp/aUJkAXNYClf9oVa__%E7%94%9F%E6%88%90%E7%89%B9%E5%AE%9A%E5%9B%BE%E7%89%87%E5%89%AF%E6%9C%AC2.png?auto=format,compress)
