【僱主須知】外傭工資、假日薪酬及津貼發放規定

1. 最低工資與膳食安排

工資：
必須支付不低於政府規定的最低工資。（2025年9月30日起，外傭的最低工資每月5,100元。最新資訊可參考：https://www.info.gov.hk/gia/general/202509/29/P2025092900316.htm）

違例後果：
i. 如非法扣減傭工工資（包括轉交予中介/第三者/償還向第三者借取的貸款），僱主最高可被罰款10萬元及監禁1年。
ii. 不論是否得到傭工同意，如僱主故意及無合理辯解而短付工資，最高可罰款35萬元及監禁3年，並會觸發犯虛假陳述及串謀欺詐等嚴重罪行。
iii. 由於僱主向入境處提交申請時，必須同意支付最低工資或以上的薪金。此舉等同向入境處作出虛假陳述，最高可被罰款15萬元及監禁14年。

膳食：
必須提供免費膳食，否則要支付膳食津貼。
（2025年9月30日起，外傭的膳食津貼為每月1,236元。最新資訊可參考：https://www.info.gov.hk/gia/general/202509/29/P2025092900316.htm）

如選擇提供免費饍食，可參考【僱主須知】需向外傭提供之保障。

2. 一般發薪規定

發薪日：每月需最少支付一次工資給傭工，必須在工資期結束即日至最遲7天內發薪。 如果想更改工資期及發薪日，應先通知傭工，並清付所有尚欠工資。

發薪方式：傭工同意下，最好以銀行轉帳或支票支付，否則須使用現金。如以銀行轉帳方式支付， 應把款項存入外傭名下的個人銀行戶口，而非經由第三者代收。

發薪記錄：必須保留支付工資記錄（如月結單），並應準備工資及膳食津貼的收據，並要求傭工簽署確認已收到款項。（不同語文的收據樣本可參考https://www.labour.gov.hk/tc/public/proper_keeping_WER.htm)

如果遲發薪水超過1個月，外傭可當作被解僱，僱主需支付所有解約賠償。

^更改工資期及發薪日：例如傭工在3月16日開始工作，原定4月16日發薪。

但僱主想把工資期更改為1號起計，便應在3月31日後的7天內，支付傭工3月16日至3月31日之間的工資，並在4月1日的新發薪日發薪。

3. 假日發薪規定

3.1 法定假日：外傭在連續受僱滿3個月後，可獲法定假日薪酬。（勞工處 - 2026年的法定假日：https://www.labour.gov.hk/tc/news/latest_holidays2026.htm）

3.2 年假：僱主最遲須於年假後的第一個發薪日支付年假薪酬給外傭。

3.3 回籍假：假期是否有薪，則視乎雙方所簽訂的合約條款而定。雖然一般回籍假為無薪，但僱主仍需支付外傭回籍之機票及交通費$100/日。

4. 津貼發放規定

符合特定條件下，外傭可享每日平均工資五分之四 的休假津貼，包括：

4.1 有薪病假：

- 須在正常發薪日或之前支付疾病津貼予外傭。

4.2 產假（適用於女性外傭）：

- 須在正常發薪日支付產假津貼予外傭。

僱主在正常糧期支付所有產假薪酬後，可透過報銷形式向政府申領發還 《僱傭條例》下須支付及已支付的第 11 個至第14 個星期的產假薪酬。

僱主可於「發還易」網站或透過電郵、傳真、郵寄或親身遞交申請，詳情請瀏覽「發還易」網站：https://www.rmlps.gov.hk/tc/home。

4.3 侍產假（適用於男性外傭）：

僱主須於以下日子或之前，向外傭支付侍產假津貼：

有關 津貼發放條件 & 休假安排 詳情，請瀏覽此文章：https://daydayhelp.com/zh-HK/blog/leave-arrangements-and-regulations