【僱主須知】需向外傭提供之保障

一、免費饍食保障

如果僱主選擇提供免費膳食予外傭，請參考以下事項：

i. 了解外傭是否有食物過敏或任何宗教飲食限制
ii. 請確保食物具有足夠營養，並為外傭提供足夠的份量。
iii. 外傭應與家人吃相同品質的食物（例如，不應規定她只吃剩菜，而家人吃新鮮飯菜）。

如果外傭未能享用和僱主家人相同的食物，但僱主未有提供固定的食物津貼，可以考慮：

iv. 在家庭購物清單中加入她想要的合理食材。
v.或在採購時自選所需（費用合理範圍內）。

如果僱主不考慮提供免費膳食予外傭：

• 僱主需每月支付政府規定的最低膳食津貼，讓外傭自行購買及準備食物。（最新的外傭膳食津貼可參考：https://www.info.gov.hk/gia/general/202509/29/P2025092900316.htm）

若雙方希望混合方案（津貼 + 基本食材）：

• 可協商在津貼之外，由僱主提供基本食材（如米、油、咖啡、茶、水等）。
• 雙方應共同商量一個公平的安排，確保外傭能購買她不常吃到但需要的其他食品。

二、醫療保障

外傭在受僱期間（不包括個人原因離港期間），僱主都必須提供免費醫療。

涵蓋範圍：無論是否因受僱引致而生病或受傷，包括看醫生、住院和牙科急診的費用
就醫方式：外傭需要接受僱主安排的註冊醫生診治。
僱主責任：僱主應妥善保存外傭的醫療記錄。
勞工處建議：由於醫療開支可能難以預估，建議僱主因應需要為外傭購買適合的綜合醫療保險，以涵蓋這些費用，避免突然的經濟負擔。

如果僱員因職務而患上《僱員補償條例》指明的職業病，亦可獲得與意外工傷同樣的補償及保障，僱主應盡快通知勞工處及保險承保人。

《僱員補償條例》：https://www.elegislation.gov.hk/hk/cap282!zh-Hant-HK?xpid=ID_1438402931689_001

三、僱員補償保險

1. 強制購買「勞工保險」（俗稱「勞保」）

法律要求：僱主必須為外傭購買「勞保」，以承擔因工受傷的法律責任。
費用承擔：保險費用必須由僱主全額支付，不得從外傭工資中扣除。
違規後果：未依法投保屬刑事罪行，最高可被罰款10萬元及監禁2年。
文件出示：外傭如有書面要求，僱主必須出示保險單以供查閱。

2. 工傷處理流程與責任

呈報時限：發生工傷後，僱主必須在14天內（死亡個案為7天內）向勞工處處長呈報。
違規後果：逾期不報或提供虛假資料，最高可被罰款5萬元。
補償範圍：僱主須負責支付工傷病假錢、醫療費用，以及永久傷殘或死亡的一次性補償。
拖欠後果：無合理理由拖欠補償，最高可被罰款10萬元。

3. 補償評估與合約終止限制

i. 若工傷病假不超過7天且無永久傷殘，僱主可直接支付補償或與外傭協議決定補償。
ii. 其他情況由勞工處評估並發出「補償評估證明書」，列明應付金額。
iii. 除非在勞工處發出證明書或雙方解決賠償前，僱主不得終止與受傷外傭的僱傭合約。