【僱主FAQ】醫療和疾病津貼

1. 當傭工生病或受傷，僱主是否須要支付醫療費用？

是。當傭工生病或受傷，無論是否因受僱而引致，僱主都必須向傭工提供免費的醫療，包括診症費用、住院費用及牙科急診。因應是項規定，僱主可考慮為傭工投購提供全面醫療及住院保障的保險。僱主亦可考慮投購同時包括醫療及住院保障和符合《僱員補償條例》規定的綜合保險。僱主應適當備存傭工提供的醫療紀錄。 為免生疑問，在2003年4月1日推出的「標準僱傭合約」修訂本， 清楚闡明在新的「標準僱傭合約」下，僱主無須承擔傭工出於自 願及基於個人理由離港（例如回祖家度假）期間的醫療費用。

2.當傭工生病或受傷，僱主可否為傭工指定醫生？

根據僱傭合約，傭工須接受任何由僱主提供的註冊醫生的診治。僱主應事先與傭工達成協議，說明傭工生病或受傷時該接受哪位醫生的診治。

3. 傭工在甚麼情況下，可享有疾病津貼？

在以下情況，僱主須支付疾病津貼給傭工： 傭工已累積足夠的有薪病假； 所放取病假的日數不少於連續4天；及 傭工能夠出示適當的醫生證明書（就產前檢查而言，除了醫生證明書外，傭工亦可出示到診證明書(註１)。 傭工在最初受僱的12個月內，每受僱滿1個月便可累積2天有薪病假；之後受僱每滿1個月可累積4天有薪病假，有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。

註1：到診證明書不適用於在2020年12月11日之前進行的產前檢查。

4. 怎樣計算疾病津貼的款額？僱主須何時支付？

疾病津貼每日的款額，相等於傭工的每日平均工資的五分之四*。 僱主最遲須在正常發薪日支付疾病津貼給傭工。

5. 僱主可否解僱正在放取有薪病假的傭工？

不可以。除傭工因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主解僱正放取有薪病假的傭工，即屬違法，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款港幣10萬元。 僱主並須向傭工支付： 解僱代通知金； 一筆相等於7天工資的賠償款項；及 傭工有權享有的疾病津貼。 傭工並可能根據《僱傭條例》的「僱傭保障」部分，向僱主追討不合理及不合法解僱的補償（請參閱【僱主FAQ】僱傭保障）。

註1:到診證明書不適用於在2020年12月11日之前進行的產前檢查

* 如欲進一步了解疾病津貼及賠償款項的計算方法，請參閱「僱傭條例簡明指南」 https://www.labour.gov.hk/tc/public/ConciseGuide.htm。該刊物可在勞工處勞資關係科分區辦事處索取，或於勞工處網頁下載。

資料來源：《僱用外籍家庭傭工實用指南—外籍家庭傭工及其僱主須知》https://www.fdh.labour.gov.hk/res/pdf/FDHguideChinese.pdf