【僱主FAQ】侍產假

1. 傭工要符合甚麼條件才可享有有薪侍產假？

男性傭工如符合以下條件，便可就其配偶∕伴侶每次分娩享有5天的有薪侍產僱主： 在緊接放取侍產假的日子前，已受僱不少於40個星期； 已按法例的規定通知僱主；及在以下日期前，向僱主提供所需文件（以較早者為準）： 在放取首天侍產假後的12個月內；或如傭工已停止受僱，則須於停止受僱後6個月內。

2.傭工如何通知僱主放取侍產假？

傭工必須在嬰兒的預計出生日期前最少3個月通知僱主他打算放取侍產假（在此階段無規定須訂明放取侍產假的確實日期）；及在放取侍產假前通知僱主他放取侍產假的確實日期。 如傭工沒有給予僱主上述3個月的預先通知，則必須在放取侍產假前最少5天通知僱主他放取侍產假的確實日期。

3.傭工何時可放取侍產假？

傭工可在嬰兒的預計出生日期前4個星期至自確實出生日期當日起計的14個星期註4內的任何日子放取侍產假。 傭工可一次過放取5天侍產假，或分開逐日放取。

4.要享有侍產假薪酬，傭工須提供哪些文件？

嬰兒的出生證明書，其上記有傭工的姓名，顯示他為嬰兒的父親。 如嬰兒出生時已死亡或在出生後死亡，因而沒有出生證明書，傭工須提供證明產下嬰兒的醫生證明書。

5.如何計算侍產假薪酬？僱主須於何時支付？

侍產假薪酬的每日款額相等於傭工的每日平均工資的五分之四。 如傭工在放取侍產假當日或之前，已向僱主提供所需文件，僱主須於以下日子或之前，向傭工支付侍產假薪酬： 傭工在該侍產假日後的第一個發薪日；或 如傭工已停止受僱，在停止受僱後的7天內。 如傭工在放取侍產假之後，才向僱主提供所需文件，僱主須於以下日子或之前，向傭工支付侍產假薪酬： 傭工在提供文件後的第一個發薪日；或 如傭工已停止受僱，在提供文件後的7天內。 註4：如嬰兒的出生日期是在2020年12月11日之前，則為至自嬰兒確實出生日期當日起計的10個星期內。 * 如欲進一步了解侍產假薪酬的計算方法，請參閱「僱傭條例簡明指南」。該刊物可在勞工處勞資關係科辦事處索取，或於勞工處網頁下載。

資料來源：《僱用外籍家庭傭工實用指南—外籍家庭傭工及其僱主須知》https://www.fdh.labour.gov.hk/res/pdf/FDHguideChinese.pdf