【僱主FAQ】僱傭保障

1. 在甚麼情況下，傭工可就不合理解僱向僱主提出補償申索？

《僱傭條例》下的「僱傭保障」部分，旨在防止僱主為了逃避條例規定下的責任而解僱僱員。 在下述情況下，傭工可就不合理解僱提出補償申索： 傭工已按連續性合約受僱不少於24個月；及僱主並非基於條例規定的正當理由解僱傭工。

2.甚麼是解僱的正當理由？

根據條例，僱主可根據下列五項正當理由解僱傭工：

• 僱員的行為；
• 工作所需的能力或資格；
• 裁員或其他真正的業務運作需要；
• 法例的規定；
• 或 其他實質理由。

3.在甚麼情況下，傭工可就不合理及不合法解僱向僱主提出補償申索？

在下述情況下，傭工可就不合理及不合法解僱提出補償申索： 僱主並非基於條例規定的正當理由解僱傭工；及解僱是違法的。

4.在甚麼情況下，僱主解僱傭工屬於違法？

僱主在下列情況下解僱僱員，即屬違法： 解僱已證實懷孕及已發出懷孕通知的傭工； 在傭工的有薪病假期間解僱他∕她； 由於傭工曾在有關執行條例或因工遭遇意外而進行的法律程序中提供證據或向進行查訊的公職人員提供資料而解僱他∕她； 因傭工參與職工會或職工會的活動而解僱他∕她；或在未與因工受傷的傭工達成工傷補償的協議之前，或在有關的評估證明書仍未發出之前解僱他∕她。

5.甚麼是僱傭保障的補償？

僱傭保障對傭工的補償包括復職或再次聘用、終止僱傭金及補償金。 有關的補償須由勞資審裁處裁定。 如欲進一步了解傭工根據僱傭保障條文所獲得的保障、可獲得的補償款項類別及提出這些申索的程序，請參閱「僱傭條例簡明指南」。該刊物 可在勞工處勞資關係科分區辦事處索取，或於勞工處網頁下載。

資料來源：《僱用外籍家庭傭工實用指南—外籍家庭傭工及其僱主須知》https://www.fdh.labour.gov.hk/res/pdf/FDHguideChinese.pdf