【僱主FAQ】聘用前須注意的事項

1. 外籍家庭傭工及其僱主有甚麼權利及責任？

外籍家庭傭工及其僱主的基本權利及責任載列於聘用外籍家庭傭工的「標準僱傭合約」（ID 407)內。此外，《僱傭條例 》的所有規定亦適用於僱主及傭工。 (「標準僱傭合約」（ID 407)中文版https://www.immd.gov.hk/hkt/forms/forms/id407f.html)

2. 如傭工與僱主違反了載列於「標準僱傭合約」內的條款和條件，可會受到懲罰？

傭工及其僱主均須在「從外國受聘來港家庭傭工簽證∕延長逗留期限申請表」（ID 988A）及「從外國聘用家庭傭工申請表」（ID 988B）的第6部，向香港特區政府承諾嚴格遵守傭工的逗留條件、工資水平、在僱主住所留宿和住宿規格等規定。 違反承諾書條款的傭工有可能被拒絕再次在香港工作；而違反承諾書條款的僱主，他∕她將來再次申請僱用外籍家庭傭工時，亦有可能被拒絕。 切勿輕易接受別人游說，在僱用外籍家庭傭工的申請表和「標準僱傭合約」內提供虛假資料，或以串謀和欺騙的手法，意圖以低於「標準僱傭合約」內訂明的工資聘用外籍家庭傭工。曾有僱主向入境事務處虛報傭工工資，最後被判即時入獄4個月及向傭工繳付所欠工資。僱主應依照「標準僱傭合約」上所列的工資支付傭工工資，違者會被檢控，切勿以身試法。 此外，如僱主或傭工觸犯了《僱傭條例》或《入境條例》的規定，他∕她們可被檢控。

3. 當傭工到達香港開始工作時，僱主必須注意些甚麼？

僱主必須根據「標準僱傭合約」所規定，支付傭工來香港途中每天港幣100元的膳食及交通津貼。僱主亦必須向傭工發還辦理各種必要文件的費用。請參閱【僱主FAQ】發還傭工申請證件的費用。 僱主應該向傭工解釋他∕她的職責。這些職責必須是僱傭合約附錄 「住宿及家務安排」內所規定的家務職責(可參考中文版僱傭合約:https://www.immd.gov.hk/hkt/forms/forms/id407f.html)。 僱主必須訂定支付工資給傭工的日期。請參閱【僱主FAQ】支付及扣除工資。 僱主必須指定傭工的休息日，跟傭工協定會否在僱用期間提供膳食。如提供膳食，膳食必需是免費的。如果僱主不準備提供膳食，便須根據「標準僱傭合約」所簽定的款額，每月向傭工支付膳食津貼。 僱主必須根據《僱員補償條例》的規定，為傭工投購僱員補償保險。如果僱主沒有這樣做，即屬違例，一經定罪，最高可被罰款港幣10萬元及監禁2年。另外，根據「標準僱傭合約」，僱主必須為傭工提供免費醫療。可考慮為傭工投購同時包含醫療和勞保的外傭綜合保險以在有需要時應付相關支出。

4. 僱主可否跟傭工訂立另一份僱傭合約？

不可以。聘用外籍家庭傭工的「標準僱傭合約」（ID 407）是本港所有外籍家庭傭工唯一的正式僱傭合約。僱主及傭工私自訂立的任何 其他僱傭合約在香港並不能執行。

5. 僱主可否指派傭工為其他人士工作或擔當家務以外的職責？

不可以。僱主如指派傭工為簽證上指定的僱主以外的其他人士工作，或僱主指派傭工擔當家務以外的職責，即屬違反《入境條例》 的規定，可能會被檢控。

資料來源：《僱用外籍家庭傭工實用指南—外籍家庭傭工及其僱主須知》https://www.fdh.labour.gov.hk/res/pdf/FDHguideChinese.pdf